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企业网络招聘:发布的信息Hold住人才吗
来源:未知 作者:admin 发布时间:2018-09-15 22:26 浏览量:

  信息时代来临,网络招聘成了许多企业寻找人才的途径之一。企业在网络上发布自己的招聘信息,想通过网络网罗的是人才不是人员,要知道人才难求,人员倒是一抓一大把。

  可是企业发布的信息是否有足够的吸引力,要怎样做到发布的信息能够Hold住人才呢? 在此,职场专家Winni为您排忧解难:

  虽说现在招聘行业风云涌起,各种新型网络招聘求职方式(如:微博求职、社交类网站等)如雨后春笋般诞生,也吸引了不少眼球。像微招聘发布的招聘信息无需付费,但是未通过专业人工审核的招聘信息参差不齐。虽省去了审核流程,对于单位来说是在一定程度上节省了招聘成本,但是招聘来的人也是三教九流的都有,没有任何验证的,信息缺乏可信度。即使双方在网络上达成了面试的共识,但是信息的不可靠性很可能让面试弄成一场闹剧,浪费了HR们的宝贵时间和精力。

  建议HR还是首选专业性的地方招聘网站。一个专业的招聘网站,无论在审核还是服务上都会比较完善,一方面可以保证信息的真实性,另一方面招聘顾问也可以在招聘过程中给予一定的帮助。而地方招聘网站,简历基本都是当地的,参加面试的可能性更大,而且出于长期稳定性考虑,招当地人也比较有优势。专业性的地方网站很多,像省级的有齐鲁人才网(山东)、扬子人才网(江苏)、潇湘人才网(湖南),市级的有岛城人才网(青岛)、苏吴人才网(苏州)、甬江人才网(宁波)等等,每个城市都有每个城市的站,我们通过百度搜索一下“地区+人才网”就会看到很多的结果。

  避免填写公司名称为“某公司”。在求职者看来,“某公司”三个字掩盖住了一切,就算发布的职位待遇再好,连这家公司的性质都不知晓,又能对这家公司抱有多大的希望。所以说公司名称的详细填写至关重要。作为一家比较正规的公司,详细的公司地址也有利于电子地图的标注,更方便求职者寻找到需要面试的公司。除此之外,在大多数人才网站上注册企业账户时公司简介是必填项,为了凑够字数有的单位一遍遍复制粘贴上公司名称或者是乱码,这种做法是不明智的,在公司简介这一栏详细填写上公司的介绍,如企业发展史、经营业务范围、企业文化理念等,这样有利于提升企业品牌形象,提高招聘效率。

  例如营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。经招聘网站验证后,这样企业发布的招聘信息才有说服力,让求职者相信你发布的职位是真实可信的,才会对这些职位感兴趣。而且有时经“验明身份”后的企业比之前会有更多的权限,比如发布的职位数变多。有更多的权限而且被关注度明显上升,招聘企业何乐而不为。

  曾经遇到一个房产中介公司这样发布职位名称“月薪过万五险一金圆您买车买房的梦”,长长的职位名称虽然诱人,却不能说明你招聘的是什么人才。一般情况下,人才网站的审核标准中是不允许出现这种模糊语言的,假如职位内容中也没有具体的职位名称,审核人员只能帮助单位将这类模糊语言的职位名称修改成“员工”或“职员”。如果这样就不如企业在发布信息时自己填写简明扼要的岗位名称,如果待遇真正诱人的话,在职位内容里写就好,相信求职者定能看到。

  职位内容中也不要只是简单的“面谈”两字。因为这样无法吸引到求职者,反而让人觉得你是故弄玄虚。企业在网络招聘时要明了求职者想要的是什么,网络求职本就是在虚拟的网络上发布真实的信息,求职者想要的是可靠有效的信息。如果只是单纯的什么事情都是面试的时候再谈,如若求职者的学历达不到企业要求却去参加面试,白白一路舟马劳顿,却连起码的硬性要求都达不到,这样就闹笑话了。

  因为薪资水平与应聘简历量密切相关,应聘的简历多了,才能够优中选优,寻找到适合公司提供岗位的人才。求职者看到招聘信息中的薪资水平,环亚国际ag88。也会掂量下自己的分量,值不值这个价,无形中就能筛选掉一些不符合招聘要求的闲杂人等。

  齐鲁人才网职场专家Winni提醒:企业通过网络去搜寻合适的人才,求职者也在网上寻求适合自己的岗位,这种方式是双向的。企业通过最有效的招聘渠道,发布的信息真实可靠定能得到众多求职者的青睐,国足世预赛出线这款产品做出了教,Hold住人才指日可待。

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