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博天堂918国际厅BOSS直聘发布“杭城100”计划 助推创业企业高质
来源:未知 作者:admin 发布时间:2018-11-15 11:20 浏览量:

  11月7日,BOSS直聘在杭州举办“新招聘NEW杭州”活动。会上,BOSS直聘宣布启动“杭城100”计划,聚焦杭州地区C轮以下融资阶段(不含C轮)企业,以“招聘指导-技能培训-流量扶持” 三位一体的扶植模式,助力企业完善招聘体系和流程,提升企业吸引力,实现高质量招聘。据悉,博天堂官网巴西的视觉日志...。杭州是BOSS直聘针对创业公司提供扶植的第四座城市,此前分别在天津、西安、成都推出针对性计划。

  BOSS直聘研究院院长常在演讲时表示,“杭州作为目前中国最具吸引力的城市,2018年前10个月,杭州对一线城市表现为人才净流入,流入率为1.12,其中对来自北京的人才吸引力最大。杭州本地应届生留存率近七成,同时有66.4%的活跃求职应届生毕业于外埠高校。不仅如此, 2018年前十个月,愿意在杭州就业的海归人才数量已经较2016年翻了六倍,其中拥有硕士及以上学历的人才占比达到72%。”

  随着杭州市在“十三五规划”中提出了以信息经济为核心的“1+6”产业集群培育行动,加之技术新贵和电商重镇的盛名,相关行业的人才需求量占整体需求的比例较去年同期全部实现增长。同时,2018年三季度,在众多新一线城市中,杭州对技术人才的需求占比和平均薪资高居榜首。信息技术人才作为行业转型升级和经济发展重要引擎,杭州对其的需求比例占到总人才需求的19.4%,高出新一线个百分点。杭州薪资优势最为明显,万元以上月薪岗位的比例高达33.1%,与一线城市不相上下。杭州对于高质量人才有较强的吸纳能力。

  据BOSS直聘研究院数据显示,2018年三季度,B轮融资阶段企业人才吸引力指数为1.26,稳居第一宝座。C轮以下融资阶段企业的招聘需求占整体人才需求比例达到25.3%。可见,C轮以下融资阶段的企业已成为杭州人才市场活跃力量。迅速且高质量地实现规模化自增长成为C轮以下融资阶段企业在目前形势下寻求发展的重要挑战。受大环境影响,2018年前十个月,杭州求职者的平均期望薪资为9495元,较企业招聘薪资低0.7个百分点。人力成本的不断提升阻碍了快速成长中企业的高质量招聘。同时,较低的雇主品牌影响力、招聘和人才管理体系的不健全等缺陷使得企业招人难、留人难。

  针对杭州人才市场的特点,BOSS直聘推出“ 杭城100 ”计划。BOSS直聘杭州公司总经理EMMA表示,“ BOSS直聘始终非常关注创业企业在招聘中遇到的难点和痛点。我们希望可以通过杭城100计划,博天堂918国际厅,以‘招聘指导-技能培训-流量扶持’三位一体的扶植模式,解决此类企业招人难、留人难的问题,真正把高质量的人才和高质量的企业匹配在一起,帮助企业快速实现高质量成长。”

  据悉,BOSS直聘用户遍布全国350余座城市,中移信息科技大量招聘啦! IT人!已设有北京、上海、深圳、广州、成都、杭州、西安、武汉、青岛、长春、南京、天津和厦门等17个办公室。未来,BOSS直聘将持续推动人才服务在全国各个城市的落地,提供具有针对性的服务,切实地帮助当地企业和求职者解决痛点和难点。

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